La finalización de una relación laboral constituye uno de los momentos más delicados tanto para los trabajadores como para las empresas.

El trabajo retribuido no puede ni debe impedir que mujeres y hombres ejerzan su derecho a los cuidados ni tampoco condicionar las decisiones de las personas que quieren formar una familia.

El Real Decreto-Ley 32/2021, aprobado el 28 de diciembre de 2021, introduce medidas urgentes para la reforma laboral, la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado laboral. Entre las modificaciones más destacadas se encuentra la nueva regulación sobre la contratación de duración determinada, que comenzó a aplicarse a partir del 31 de marzo de 2022 (artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores).

A partir de septiembre de 2023, entraron en vigor estas bonificaciones. Su finalidad es impulsar la contratación y promover la integración laboral de determinados colectivos, mediante los beneficios en la cotización establecidos en la normativa vigente.

El artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores obliga al Gobierno a fijar anualmente el salario mínimo interprofesional. De acuerdo con dicha obligación, el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, fija el Salario Mínimo Interprofesional en España para 2024 en 1.134 euros/mes en 14 pagas o 37,8 euros/día, dependiendo de si el salario está fijado por días o por meses, lo cual supone un 5% más que el salario fijado en 2023.