El nuevo Estatuto del Estudiantado Universitario, aprobado mediante el Real Decreto 855/2026, de 21 de octubre, introduce importantes novedades para los alumnos de las universidades españolas. Entre ellas destacan el derecho al paro académico, la atención psicológica gratuita, las medidas para conciliar estudios y trabajo, la protección frente al acoso y el ciberacoso y nuevas garantías sobre exámenes, becas y utilización de inteligencia artificial.

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, una reforma que introduce importantes novedades en la protección de la Seguridad Social. Entre las medidas destacan nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal, mejoras para familias que cuidan de hijos con enfermedades graves, cambios en las pensiones de viudedad y orfandad y un incremento de las ayudas destinadas a menores que no reciben la pensión de alimentos.

Desde el 5 de octubre de 2026 está en vigor una nueva normativa que modifica las obligaciones de información de las empresas hacia sus trabajadores. La reforma afecta a cuestiones tan importantes como el salario, la jornada, los contratos temporales, los períodos de prueba y las decisiones laborales adoptadas mediante algoritmos o inteligencia artificial.

La finalización de una relación laboral constituye uno de los momentos más delicados tanto para los trabajadores como para las empresas.

El trabajo retribuido no puede ni debe impedir que mujeres y hombres ejerzan su derecho a los cuidados ni tampoco condicionar las decisiones de las personas que quieren formar una familia.

El Real Decreto-Ley 32/2021, aprobado el 28 de diciembre de 2021, introduce medidas urgentes para la reforma laboral, la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado laboral. Entre las modificaciones más destacadas se encuentra la nueva regulación sobre la contratación de duración determinada, que comenzó a aplicarse a partir del 31 de marzo de 2022 (artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores).

A partir de septiembre de 2023, entraron en vigor estas bonificaciones. Su finalidad es impulsar la contratación y promover la integración laboral de determinados colectivos, mediante los beneficios en la cotización establecidos en la normativa vigente.

El artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores obliga al Gobierno a fijar anualmente el salario mínimo interprofesional. De acuerdo con dicha obligación, el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, fija el Salario Mínimo Interprofesional en España para 2024 en 1.134 euros/mes en 14 pagas o 37,8 euros/día, dependiendo de si el salario está fijado por días o por meses, lo cual supone un 5% más que el salario fijado en 2023.